AIのための、
社員証

AI社員の社員証です。手足（Grok Bot など）に、許可・止め方・仕事の記録を付けます。禁止する製品ではなく、雇って説明できるようにする製品です。

会話の上手さではありません。会社として「この子はここまで」「誰が通したか」を残せるかどうかです。

入れないままだと、AIは個人のSlackやメールに直接つながりがちです。誰の名義で返したか、どこまで許したか、あとから追いにくい。Staffpassを入れると、AIに社員証が付き、Slackの受信と投稿は会社のアプリ経由になります。社内の返信は方針どおりに進め、初期設定では社外送信・日程確定・発注は人が見るまで進みません。事業者の判断で自動にすることもできます。許可・止め方・記録が会社の台帳に残るのが、入れる価値です。

止め方はハーネスにもあります。ただしそれは個人や Bot 向けの安全網です。Staffpass は会社の就業規則と日報です。手足を替えても規則が残る、Bot を分けてもコンピュータは共有なので境界にならない、承認と失効は会社の台帳に残す——説明できる止め方と失効できる社員証は、会社の外に置かないと残らない、というのが外に出す理由です。

初期設定では、社外送信・日程の確定・発注は人が見るまで進みません。事業者の判断で、自動にすることもできます。そのときは警告を確認したうえで、責任は事業者にあります。Staffpass の仕事は、与えた権限どおりに動かすことと、あとから追える記録を残すことです。

できます。上限は完全自動化です。リスク判断は事業者です。Staffpass は危ない組み合わせを警告し、承諾を残します。権限の外は通しません。

Bot を分けても、同じアカウントのコンピュータは共有されるのが普通です。画面は別でも、ファイルやログインは共有されえます。だから職務の境界は社員証側に置きます。OS の完全分離は約束しません。

MCP対応なので、ダッシュボードと連携の案内に沿って進めれば、特別な開発なしで接続できます。社内の準備や承認確認にかかる時間は組織によりますが、技術的なセットアップ自体は案内どおりに進めれば短時間で終わります。

AI社員ごとに変えられます。会話の本文を手足に全文渡すか、先頭だけにするか、渡さないか。添付は本体か、名前と種類だけか、渡さないか。添付を渡すときに上長の承認を要るかも決められます。契約書やNDAなどはそのまま手足に渡さず、Sealith（機密ファイルを暗号化し、用途と期限を限って渡す仕組み）の転送に切り替える設定もできます。全部を一律に厳しくする必要はなく、チャンネルや分類ごとに決められます。AI社員の許可・止め方・記録はStaffpass、ファイルの暗号化受け渡しはSealith、という役割分担です。

機密ファイル共有の仕組みです。ブラウザ内で暗号化し、誰に・何の目的で・いつまで渡すかを限って、あとから共有を止められます。StaffpassがAI社員の社員証なら、Sealithは原本ファイルの受け渡し口です。中小企業の多くはStaffpassだけで足ります。契約書や顧客名簿などをAIに触らせるときだけ足します。

手足側で許可された改良は止めません。ただし、採点と本番昇格は社員証（Staffpass）の外に置きます。改良の手触りは残し、本番にする判断は会社が持つ——それがStaffpassの立ち位置です。